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发电公司:NOSA管理催生新型加药管理法
发布时间:2019-09-30 10:10:15 来源: 作者:张方央 姚帆 点击:

“听说化水车间最近推出一个‘5F’管理法,得到了许多职工的肯定,你知道吗?”

“‘5F’管理法,听说了,但是这到底是什么意思?”

“听说是在推进NOSA管理的过程中催生出来的一种新型管理法,具体是啥咱也不知道,咱也不敢问……”

“这个可以问,好的经验咱要了解、要学习,你不敢,我敢,一会我去给咱问。”

9月中旬,在发电公司职工餐厅内,正在吃中午饭的设备点检员王志龙和金甲龙闲聊时,说起了该公司化水车间刚刚推行的“5F”管理法,让周围的同事一下来了兴趣。

高阳吃过饭后,来到化水车间,找到了正在做实验的水处理值班员李欣,询问“5F”管理法。

“化学加药“5F”(Five- Format)管理法,即化学加药五步管理法,是将人的安全行为治理和NOSA安健环管理相结合,通过风险辨识、风险评估、风险分析、风险管控等提炼出来的安全工作程序。这个管理法是以事故类型辨识、风险等级评估、危险因素分析、防范措施检查、安全操作步骤确认为执行标准,严格按照五步法规范管理和运行操作,从而确保安全生产。”听了李欣的解释后,王志龙还是有点不太明白,询问了车间“5F”管理法工作安排后,他决定有时间来看一看。

“我叫潘丽萍,是三期化水车间水处理班长,主要负责水处理设备运行、班组管理以及药品发放、使用、管理等工作。”

“我叫曹莉,水处理值班员,主要负责各个区域的巡回检查、化学加药等工作。”

“今天,我们的工作任务是反渗透加杀菌剂,它的主要成分是次氯酸钠,次氯酸钠是强氧化剂,强碱弱酸盐,具挥发性,腐蚀性,吸入过多可能引起中毒,接触皮肤可导致人体灼伤,因此在日常工作中要求我们严格按照五步法安全操作程序进行操作。我是操作人:曹莉,我是监护人:潘丽萍,加药操作五步法安全工作程序现在开始。”

过了几天,王志龙得知化水车间马上要进行加药工作,他便前来学习。看到两名水质化验员正在按照流程进行工作。

“第一步操作人员对风险等级进行辨识:风险等级(四级);第二步操作人员对事故类型进行判断:酸碱伤害、呼吸中毒;第三步操作人员对危险因素进行分析:人(作业人员有无上岗证,精神状态如何),物(安全防护用品、措施是否齐全,换气扇是否开启),环镜(安全通道是否通畅,照明、通风是否充足),管理(是否按运行规程进行操作,加药方案是否完善);第四步操作人员对防范措施进行检查……第五步安全工作程序:作业前、作业中、作业后。”工作人员按照化学药品管理规程和加药程序严格操作,确保加药工作安全无误。

观看了“5F”管理法工作流程后,王志龙明白李欣给他解释的“5F”管理法的内涵。

“这个‘5F’管理,对人、物、环境、管理四方面出现的危险因素进行全面分析,并提出控制措施,从而提高了工作人员对危险因素辨识的能力,规范了化学加药操作程序,有助于化学药品安全技术说明书的全面分析,还明确各级人员的安全职责,使每个接触危险化学品的员工都能认真履行各自的安全职责,实现了药品零浪费、人员零伤害、环境零污染,将工作中可能遇到的风险消除于萌芽状态。”

“这就为安全生产提供了一道保障。”翌日中午,王志龙和金甲龙又聚在一起吃饭,顺便向大家解释了“5F”管理法,大家一致称赞。(张方央 姚帆)

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